// кадровый терминал · candidat.vip
Резюме, которое
проходит скрининг.
> apply --vacancy=любая --mode=персонально --proof=цифры_и_видео
Запустить демо Запросить доступАлгоритм не читает.
Он фильтрует.
Источники цифр: Harvard Business School / Accenture (2025), исследование Jobscan, опрос по ATS-«зависшим» заявкам. Полные ссылки — в отчёте проекта.
Проверь своё резюме
глазами робота
Вставь текст резюме. Терминал сравнит его с типовой вакансией аналитика — так же, как ATS.
// вывод появится здесь после запуска проверки
Один отклик —
один пакет
Изучаем компанию
Сайт, новости, отзывы сотрудников, конкуренты, признаки рисков. Плюс проверка надёжности работодателя — по-специальности экономическая безопасность.
Собираем пакет
Индивидуальное резюме, сопроводительное письмо, план первых 90 дней с измеримыми результатами и видео-визитка 60 секунд.
Человек решает
Пакет приходит в Telegram с кнопкой «Утвердить». Без подтверждения человеком ничего не отправляется.
Считаем результат
Статусы откликов, просмотры страницы и видео, причины отказов, ранжирование входящих офферов.
Что внутри
терминала
ATS-скоринг каждого пакета
Резюме не уходит работодателю, пока внутренний фильтр не покажет совпадение ≥ 6/10.
Видео-визитка с аватаром
60 секунд под конкретную компанию. Ссылка в письме, просмотры считаются.
Голосовая визитка
Озвученный скрипт mp3 — редкий формат, который запоминается.
Дорожная карта 90 дней
План для конкретной компании: 5 пунктов, каждый с измеримым результатом.
Сканер работодателей
ЕГРЮЛ, суды, банкротства, отзывы: карта рисков компании перед откликом.
Симулятор собеседования
Бот-рекрутер задаёт вопросы по вакансии и жёстко разбирает ответы.
Аналитика рынка
Какие навыки требуют чаще, медианные вилки, доля формальных фильтров.
Фоллоапы и ранжер офферов
Напоминание на 7-й день и сравнение предложений по зарплате, росту и рискам.
Кому нужен
этот терминал
Соискателям
Личный агент откликов: от вакансии до письма — минуты вместо часов. Первые пакеты — бесплатно.
Преподавателям и вузам
Демо-доступ со статистикой откликов: методика, цифры, сравнение «шаблон vs персональный пакет». Напишите — откроем кабинет.
Работодателям
«Обратный ATS»: ранжирование кандидатов по реальным навыкам, а не по ключевым словам. Направление развивается — оставьте заявку.